Ogled dobre prakse je namenjen mikro, malim in srednje velikim podjetjem, predvsem tistim, ki se ukvarjajo s turistično in gostinsko dejavnostjo.

Delavnica Žensko podjetništvo je namenjena podjetnicam in potencialnim podjetnicam ter drugim, ki jih zanima to področje.

Vljudni vabljeni, da se nam pridružite dne 24.9.2020 med 9.00 in 12.30 uro v prostorih MPIK Slovenj Gradec, predavalnica 9 v prvem nadstropju.

Prijavite za PODJETJA, prijava za POTENCIALNE PODJETNIKE. Rok za prijavo je najkasneje do 21.9.2020.

Za več informaciji smo na razpolago na info@podjetniskicenter-sg.si ali 02 88 42 927.

Delavnica je za udeležence brezplačna. Število mest je omejeno.

Preberite si nov članek na temo Splošna opredelitev dohodkov, dohodek iz dejavnosti za s.p., davek na dodano vrednost in vrste davkov v Sloveniji

Vse stranke naprošamo, da naj čim več informacij poskušajo pridobiti preko telefona ali elektronske pošte, kjer smo svetovalci dosegljivi v delovnem času.

Pridružite se nam na brezplačnem usposabljanju in nadgradite svoje znanje s področja davkov in računovodstva!

»OBVEZNI IN PRIPOROČLJIVI AKTI ZA MIKRO, MALA IN SREDNJE VELIKA PODJETJA«

(izvajalka: viš. pred. mag. Nina Scortegagna Kavčnik)

v torek, 08.09.2020, od 09.00 do 13.00 ure,

v prostorih MPIK Slovenj Gradec (1. nadstropje, 9A), Ozare 19, 2380 Slovenj Gradec

PROGRAM IN VSEBINA DELAVNICE:

SPOT svetovanje Koroška: Varovanje poslovne skrivnosti, konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula opravljanja dela

Delovno razmerje opredeljuje razmerje med delavcem in delodajalcem, ki skleneta pogodbo o zaposlitvi. Praviloma se delovno razmerje vzpostavi s pisno sklenitvijo in podpisom pogodbe o zaposlitvi obeh vključenih akterjev. Obstaja pa tudi izjema, da v primeru kadar obstajajo elementi delovnega razmerja, ki jih določa ZDR - Zakon o delovnih razmerjih  (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06 – ZZZPB-F, 103/07, 45/08 – ZArbit in 21/13 – ZDR-1) in ni sklenjene pisne delovne pogodbe med delavcem in delodajalcem, šteje kot delovno razmerje tudi razmerje, ki vključuje vse naštete sestavine: prostovoljna vključitev delavca v organizirani delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Delavec s podpisom pogodbe o zaposlitvi jamči za obveznosti, ki jih določa ZDR (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06 – ZZZPB-F, 103/07, 45/08 – ZArbit in